Comment ouvrir votre propre agence de recrutement: du début au profit

Contenu de l'article:

La tâche principale de toute agence de recrutement est la sélection de travailleurs qualifiés capables de faire leur travail de manière professionnelle. Notre cabinet sera engagé dans la sélection du personnel domestique.

Par conséquent, il est nécessaire d'avoir des compétences organisationnelles, des compétences pour travailler avec les gens et avec l'information.

De plus, vous devrez faire face à des concepts tels que:

  • travailler avec les clients;
  • base juridique de l'agence;
  • compétition.

Comment trouver une bonne nounou?

La capacité de s'occuper d'un enfant n'est pas immédiatement évaluée. Tout d'abord, ils prêtent attention au mode de communication, à l'apparence, à la capacité de séduire les enfants et les adultes. Trouver une nounou peut ne pas se limiter à la garde d'enfants. Les clients des agences ont souvent besoin d'un candidat pour effectuer des travaux ménagers.

Conditions de base pour une nounou:

  • documents personnels;
  • formation des enseignants;
  • les résultats des examens médicaux;
  • des informations sur le lieu de travail précédent;
  • recommandations positives (vérification obligatoire de tous les avis sur le candidat);
  • connaissance des caractéristiques psychologiques et physiologiques de l'enfant;
  • pas de mauvaises habitudes.

La sélection se fait en deux étapes:

  • Interrogatoire des candidats.
  • Un entretien avec un psychologue.

Comment démarrer une agence de recrutement de nounou

Femmes de ménage, gouvernantes, chauffeurs, tuteurs - ces spécialistes sont de plus en plus demandés aujourd'hui. Et où chercher de telles personnes? Comment être sûr de leur professionnalisme?

Ces questions intéressent de nombreux candidats. C'est pourquoi la question de savoir comment ouvrir une agence de recrutement devient de plus en plus urgente. Après tout, cela peut devenir une entreprise vraiment intéressante et rentable.

Qu'est-ce qu'une telle agence? Principes de base du travail

Si vous souhaitez savoir comment ouvrir une agence de recrutement, vous vous demandez probablement comment ces entreprises fonctionnent exactement. C'est en fait assez simple. Les clients de ces agences sont des employeurs - des personnes qui recherchent tel ou tel spécialiste.

Étant donné que dans la plupart des cas, l'entreprise propose les services de personnel de maison, les clients recherchent donc des nounous, des gouvernantes, des tuteurs, des jardiniers, des femmes de ménage, des cuisiniers, etc. Par exemple, si les deux parents sont occupés avec travail, alors ils ont besoin de la personne qui s'occupera de l'enfant ou gardera la maison propre, gâtera de temps en temps de délicieux plats faits maison.

Bien sûr, vous ne voulez de toute façon pas emmener personne chez vous - les employeurs ne veulent embaucher que de très bonnes personnes en qui on peut avoir confiance. L'agence est un intermédiaire entre un employeur et un spécialiste d'une entreprise en particulier.

D'où vient le profit?

En fait, une entreprise de recrutement à domicile peut être une entreprise rentable. Cette entreprise ne nécessite pas de gros capital de démarrage, mais son développement demande beaucoup de temps et d'efforts. Alors d'où vient l'argent?

De nombreuses agences facturent les employeurs, une petite récompense pour avoir trouvé l'employé parfait. De plus, les personnes à la recherche d'un emploi paient de l'argent. Ici, vous pouvez déjà choisir le système vous-même. Dans certaines entreprises, les employés paient un certain montant immédiatement après leur inscription et l'agence leur garantit un emploi décent.

Certaines entreprises facturent entre 50 et 100% du premier salaire d'un spécialiste embauché. D'autre part, vous pouvez facturer une petite redevance mensuelle pour qu'un employé ou un employeur soit répertorié dans votre base de données. Dans tous les cas, au début, il est préférable d'établir un système de paiement pratique et compréhensible.

Apprenez à ouvrir une agence de recrutement. Le coût des services de garde d'enfants dans ce plan d'affaires.

Les femmes de ménage, les gouvernantes, les chauffeurs, les tuteurs - ces spécialistes sont de plus en plus demandés aujourd'hui. Et où chercher de telles personnes? Comment être sûr de leur professionnalisme? De nombreux demandeurs d'emploi s'intéressent à ces questions. C'est pourquoi la question de savoir comment ouvrir une agence de recrutement devient de plus en plus urgente. Après tout, cela peut devenir une entreprise vraiment intéressante et rentable.

Aujourd'hui Olga Vasilievna Demirova d'Odessa, qui a de nombreuses années d'expérience dans ce domaine et connaît toutes les nuances d'une telle entreprise, visite le magazine Reconomica, car elle possède désormais sa propre agence de recrutement.

Comment je suis sorti de "l'aile"

Je m'appelle Olga Vasilievna Demirova et j'habite dans la ville d'Odessa.

De 30 à 35 ans, j'ai travaillé dans une agence de recrutement en tant que responsable RH. En 2021, à 35 ans, j'ai ouvert ma propre agence de recrutement de personnel domestique, qui fonctionne toujours.

Responsable des ressources humaines

Depuis près de 5 ans, j'ai travaillé dans la plus grande agence de recrutement d'Odessa en tant que responsable RH.

Mes responsabilités incluaient:

  • recherche de personnel;
  • questionnaires et tests;
  • vérification de la réputation du travail;
  • compilation d'une base de personnel; <
  • recherche de clients;
  • recruter un employé;
  • prise en charge d'une transaction de recrutement.

En d'autres termes, le client a demandé à lui trouver une nounou ou un cuisinier, a exprimé ses souhaits et ses exigences, sur la base d'eux, nous avons cherché plusieurs options pour les employés. Ensuite, une rencontre-entretien du client avec le personnel a été organisée, où il a choisi un candidat approprié.

Avec un travail assidu, j'ai pu gagner entre 200 et 250 $ par mois.

Mon salaire

Désireux de travailler pour eux-mêmes et d'avoir un revenu nettement plus élevé, de nombreuses personnes cherchent à ouvrir leur propre agence de recrutement. Cela comporte certains risques et difficultés dont il faut tenir compte pour obtenir le résultat souhaité.

Avantages et inconvénients commerciaux

Le deuxième problème est que les entreprises qui comprennent encore les avantages de travailler avec une société de personnel sont pour la plupart assez grandes et ont déjà un partenaire dans ce domaine. Enfin, le troisième problème est le niveau élevé de concurrence sur ce marché.

Les avantages suivants peuvent être distingués:

  • Faible période de récupération.
  • Niveau de profit élevé.
  • Pas besoin d'un investissement initial important.
  • Le marché n'est pas très saisonnier.
  • Possibilité de nouer des partenariats avec vos clients grâce à la recherche de personnel hautement qualifié.
  • La présence d'intérêt pour cette forme d'entreprise de la part des employeurs et des employés, car la recherche est effectuée de manière confidentielle.
  • Facilité d'organiser une telle entreprise.
  • Faibles coûts d'exploitation.
  • Absence quasi totale de barrières à l'entrée sur le marché (c'est à la fois un avantage pour une nouvelle entreprise et un inconvénient, car leur absence peut conduire à une forte augmentation de la concurrence dans un court laps de temps).
  • Possibilité de choisir différents formats pour réaliser des activités.

Enregistrement du formulaire d'activité

Pour commencer à travailler officiellement, l'agence doit être enregistrée. Il est donc préférable d'enregistrer une personne morale - une société à responsabilité limitée. Il est également permis d'enregistrer un entrepreneur individuel en l'absence de plans d'expansion. Dans ce cas, l'entreprise ne peut avoir qu'un seul fondateur.

De plus, l'entité juridique doit ouvrir un compte bancaire. Lors de l'inscription, il est conseillé de choisir un système d'imposition simplifié afin que l'impôt soit payé sur le bénéfice net. Ceci est avantageux car une telle entreprise a des coûts d'exploitation minimes.

Types d'agences et services typiques

Il existe 2 grandes catégories d'entreprises:

  • qui recherchent du personnel pour un certain poste;
  • qui aident à trouver un emploi pour le personnel (c'est-à-dire qu'ils recherchent un poste vacant pour une personne, pas une personne pour un poste vacant).

Le deuxième type gagne grâce aux contributions des personnes à la recherche d'un emploi: cela peut être soit un montant fixe pour des informations sur les entreprises qui recherchent un spécialiste dans le profil pertinent, soit des frais pour accéder à la base de données pendant un certain temps. Enfin, la troisième option consiste à recevoir de l'argent d'une personne après son emploi à hauteur du salaire mensuel moyen.

Le succès de toute organisation dépend en grande partie d'éléments tels que le professionnalisme et les qualifications des employés. Actuellement, un taux de chômage élevé est enregistré dans notre pays, mais avec toute cette situation, il n'est pas du tout facile de trouver de vrais professionnels dans leur domaine. Les grandes organisations paient aux professionnels des salaires vraiment décents. En conséquence, l'ouverture d'une agence de recrutement est une idée très pertinente. Dernièrement, de nombreuses agences de ce type ont été ouvertes, mais la demande de services tels que le recrutement est toujours supérieure à l'offre disponible.

Aujourd'hui, la situation en Russie est telle qu'avec un taux de chômage élevé, il y a une grave pénurie de spécialistes véritablement professionnels.

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Description du projet

Avant de créer une agence de recrutement, décidez de votre spécialisation et choisissez le concept de votre agence. Un service tel que le recrutement peut être proposé par différents types d'agences de recrutement.

Agences pour l'emploi

Ils n'emploient pas de candidats, mais peuvent uniquement fournir des informations sur les postes vacants. Les demandeurs d'emploi paient pour les services de ces organisations. Un paiement est prélevé au montant d'un salaire mensuel, mais après l'embauche du candidat. Le travail des agences de placement consiste principalement à fournir des informations sur les postes vacants disponibles.

Agences de recherche de têtes

Leur tâche est de rechercher des clients exclusivement des spécialistes hautement professionnels. Et non seulement ils les recherchent, mais ils attirent également les meilleurs spécialistes d'autres organisations.

Agences de recrutement

Leurs services sont payés par l'employeur. Le paiement peut être de 1 à 3 salaires du candidat sélectionné.

Agences de recrutement hautement spécialisées

Ils ne sélectionnent que du personnel avec une spécialisation étroite (par exemple, uniquement des éducateurs, etc.).

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